用新思维确认劳动者职业接触史
时间：2016-04-22
来源：本站
在职业病诊断、鉴定工作中最基础的资料也是最重要的资料就是职业接触史的确认，怎样收集并确认职业接触史是每一个职业病诊断、鉴定机构所面临的问题，职业接触史的真实与否直接关系到职业病诊断、鉴定的公证性与客观性。
根据有关规定：用人单位出具的证明，劳动主管部门的劳动关系仲裁决定书，人民法院的劳动关系判决书。
在实际工作中，上述规定是对劳动者的不公平或者说不全面；只要用人单位不出证明，劳动者要诊断职业病就走程序了，到头来既浪费了时间，又花费了经费，有的连工作也没有了。笔者以为：有效的劳动关系合同，有效的工伤保险证明，上岗前职业检查资料，一个班组的工友证明，当地安监部门的监督检查证明，当地职业检查机构的检查证明，当地工会组织出具的职业史证明和劳动主管部门的“五险"证明等均应作为对劳动者职业病检查诊断和鉴定的依据。
在职业病诊断、鉴定工作中要注意上岗前和离岗后的检查报告；更要特别注意用人单位与劳动者之间的劳动关系存在争议的情况下确认劳动关系应当多渠道收集职业史的依据。
总之，劳动关系的正确与否直接关系到职业病诊断、鉴定的公证性，客观性。各有关职业病诊断、鉴定机构应当高度重视。
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